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Wissen ist der entscheidende Produktionsfaktor im Geschäft von //SEIBERT/MEDIA. Die Erfahrung und das Sachwissen unserer Mitarbeiter unterscheiden uns von anderen Unternehmen sowohl im positiven als auch im negativen Sinne. Da sich unser Geschäft schnell verändert, sollten alle Mitarbeiter ein großes Interesse an Lernen und Weiterbildung haben.

//SEIBERT/MEDIA betreibt eine Personalstrategie, die darauf aufbaut, dass die Mitarbeiter sich als regulärer Teil der Arbeitszeit konsequent weiterbilden.

  • Mentoren bei //SEIBERT/MEDIA sind Ansprechpartner für bestimmte Wissensbereiche und die Planung und Freigabe von Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Wir führen regelmäßig interne Open-Space-Konferenzen durch, deren Themen allein unsere Mitarbeiter bestimmen.
  • Unsere Mitarbeiter organisieren in Abstimmung mit dem Management Hackathons.
  • //SEIBERT/MEDIA-Mitarbeiter veröffentlichen im Weblog sowohl Blog-Artikel als auch PodCasts.
  • Täglich werden zahlreiche neue Informationselemente in unserem Wiki eingestellt oder bestehende Elemente ergänzt, deren Ansicht in der Regel auch über die aktuellen Geschehnisse in unserem Umfeld gut informieren.
  • Jeder Mitarbeiter darf 5% seiner Arbeitszeit pro Jahr auf Weiterbildung buchen.

Unsere Mitarbeiterstimme

Norman

Ich habe hier angefangen, um voranzukommen. Natürlich machen Workshops und Entwicklertreffen allein keinen High-End-Programmierer. Aber die Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Kollegen hilft mir dabei, aus Sackgassen bei Programmieraufgaben zu kommen und mich mit den richtigen Themen zum richtigen Zeitpunkt zu befassen. Dabei ist auch die firmeneigene Bibliothek sehr hilfreich. Das 'Miteinander' in diesem Unternehmen schafft einen idealen Nährboden für eigenständiges Lernen.

 

Weiterbildung
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