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Note

Die Seite befindet sich aktuell noch im Aufbau. 









Hier findest du den Inhalt unserer Standardarbeitsverträge. So schaffen wir möglichst hohe Transparenz und du kannst du dir einen Überblick über unsere Konditionen verschaffen. 

Generell ist zu sagen: Uns ist wichtig eine gewisse Einfachheit walten zu lassen. Hierzu gehört gute Leserlichkeit, Kürze und lediglich grundsätzliche Informationen zu unserer Zusammenarbeit ohne jegliche Verklausulierung. Dabei haben wir versucht Ausgewogenheit herzustellen, um eine faire Basis für beide Vertragsparteien zu schaffen. Hierzu gehört auch, dass wir unsere Arbeitsverträge meist unbefristet ausgestellt werden. 

Wir hoffen, dass dir diese Seite hilft, um einen Überblick über die vertragliche Situation zu erhalten. Bei Fragen hierzu kannst du dich gerne jederzeit an personal@seibert-media.net wenden. 



§1 Jobbezeichunung


§2 Beginn, Probezeit und Ende des Arbeitsverhältnisses
In der Regel vergeben wir unbefristete Verträge.
Falls wir ihn doch mal befristen, dann hat das gute Gründe, z.B. auch weil Quereinsteigern eine Chance geben wollen sich in unsere Branche und Arbeitsumgebung einzuarbeiten und dafür mehr Zeit einräumen wollen als nur die 6 Monate Probezeit.

Weitere Infos zum Onboardingprozess und zu unseren Feedbackgesprächen in der Probezeit findest du hier.

§3 Vergütung, Arbeitszeit, Mehrarbeit und freiwillige Leistungen
Die Lohnzahlung findet am Ende des Leistungsmonats statt.

Grundgehalt:
flexibles Arbeiten, Stundenbuchung auf Vertrauensbasis, Ausgleich für Mehrarbeit ab der 1. Minute

Gleitzeikonto:
Überstunden werden bezahlt, mit deinem Stundenlohn
jeden Monat kann man ganz frei entschieden werden, ob du dir deine Überstunden auszahlen lässt oder ob die sie als Ausgleich nimmst

Gewinnausschüttung & Sonderzahlungen: 

§ 4 Erholungsurlaub und Verfall

Alle haben den gleichen Anspruch: 27 +1 (Sonderurlaubstag für Weihnachten und
Silvester)
Mehrurlaub wird möglich durch Überstundenabbau




§5 Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung
Du kannst dich per Mail krankmelden.
Ist dein Kind krank, so gewähren wir dir bis zu 3 Tagen im Jahr Kindkrank.
§ 6 Geheimhaltung, Datenschutz, Verschwiegenheit

§7 Exklusive Nutzungs- und Verwertungsrechte
Im Paragraph 7 regeln wir die Rechte und Pflichten, die durch die Tätigkeit unserer Mitarbeiter:innen in Bezug erstellte geistige Werke entstehen. Am einfachsten erklären kann man das sicherlich mit einem Beispiel: wenn jemand einen Künstler beauftragt für den Auftraggeber ein Bild zu malen, dann kann dieser mit dem fertigen Bild machen, was er möchte. Er kann es behalten, kann es weiterverkaufen oder verschenken. 

§8 Nebentätigkeit, private E-Mails, Webnutzung, Produktivität
Nebenberufliche Entfaltung soll möglich sein. Nichtsdestotrotz solltest du deine Nebentätigkeit anzeigen und uns so darüber informieren. Steht deine Nebentätigkeit in Verbindung mit unserem Geschäftszweck, muss genauer hingeschaut werden.

Zeiterfassung und Auswertung:
Da wir als Dienstleistungsunternehmen für Kunden arbeiten, benötigen wir einen Nachweis auf Basis dessen wir eine Rechnung erstellen können.
§9 Schriftformerfordernis, Salavatorische Formel 


Blanko-Vertrag für Mitarbeiter:innen:

Blanko-Vertrag für Studis:


Blanko-Vertrag für Azubis:





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