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Ein zentraler weicher Faktor bei //SEIBERT/MEDIA lautet: Null Politik. Was bedeutet das? Natürlich verfolgen wir jedes Unternehmen eine Firmenpolitik und natürlich müssen wir strategisch denken und strategische Entscheidungen fällen. Aber daran bist Du beteiligt. Und bei der täglichen Arbeit errichten wir keine nervigen Hürden, die eigentlich nur um ihrer selbst willen da sind.

Unsere Core Values zählen

Wir haben zusammen mit allen Kollegen sieben einfache Core Values ausgearbeitet, über die wir uns definieren und an denen wir uns im Tagesgeschäft ausrichten. Behalte diese Werte im Auge, dann passt das.

Auf Augenhöhe

Unsere Hierarchien sind flach und wir begegnen uns vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer freundschaftlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Niemand bekommt oder fordert eine Sonderbehandlung oder einen besonderen Status. Du bist Mitglied eines Teams und genauso wertvoll wie jedes andere.

Immer Klartext

Wenn Du etwas zu sagen hast, dann sag es. Wenn Du eine Idee hast, raus damit. Wenn Du ein Problem siehst, sprich mit Deinen Kollegen und der Geschäftsführung darüber. Das kannst Du tun, wann immer Du willst. Man hört Dir zu und arbeitet dann auch gemeinsam daran. Außerdem führen wir regelmäßig Retrospektiven und Mitarbeiter-Feedback-Runden durch, um unsere Zusammenarbeit zu bewerten und stetig zu verbessern. Statt um den heißen Brei herumzureden oder einfach ganz die Klappe zu halten, kannst und sollst Du bei uns Klartext sprechen. Zu hören bekommst Du natürlich ebenfalls Klartext.

Keine Geheimniskrämerei

Bei uns weißt Du, womit Deine Kollegen ihr Geld verdienen, wie es dem Unternehmen geht, warum Dein Gehalt genau so hoch ist, wie es ist, und was Du tun kannst, um voranzukommen. Wir veröffentlichen unsere betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in unserem Wiki, wir gehen transparent mit Gehältern um und zeigen, wie sie zustandekommen, wir führen strategische Diskussionen offen, gemeinsam und ohne Scheuklappen. Geheimniskrämerei wirst Du bei uns nicht finden.

Keine Gängeleien durch Selbstzweck-Vorschriften

Wir wollen, dass Du Dich frei entfaltest und Deine Talente voll ausspielen und weiterentwickeln kannst. Welche Voraussetzungen dafür nötig sind, weißt Du selbst am besten. Den nötigen Freiraum dafür geben wir Dir, statt Dir lästige Steine in den Weg zu legen. Deshalb wirst Du politische Vorgaben wie Dresscode-Vorschriften, fixe Arbeitszeiten, Tool- und Systemzwänge usw. bei uns nicht finden.

Unsere Mitarbeiterstimmen

Kevin

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Jost

Neu an Bord: Nach meinem Wirtschaftsinformatik-Studium und einem Work-and-Travel-Aufenthalt in Kanada habe ich im Dezember 2010 bei //SEIBERT/MEDIA angefangen. Im Voraus hatte ich auf den Seiten von //SEIBERT/MEDIA viel über das Unternehmen gelesen. Mir war es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine offene Kommunikationskultur pflegt, über eine flache Hierarchie verfügt und seinen Mitarbeitern die Freiheit gibt, sich zu entwickeln. Nach fast vier Wochen ziehe ich eine durchweg positive Bilanz. Von den Kollegen bin ich sehr freundlich und offen aufgenommen worden und habe bereits viele Bereiche kennengelernt. Bei der Einarbeitung werde ich von allen Seiten unterstützt. Ich freue mich auf die kommende Zeit und auf viele spannende Kundenprojekte.

 

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