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  • Ausbildung in Wiesbaden bei Seibert Media

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*[gehts|http://seibert.biz/bewerbung]*{teaser-star-text}Du bestimmst, wann Du wie viel eingibst.{teaser-item}{teaser-container}
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*[Jobs|http://seibert.biz/bewerbung]*{teaser-star-text}Jetzt über offene Stellen informieren\!{teaser-item}{teaser-container}{column}
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h2. Einführungsvideos für Auszubildende bei //SEIBERT/MEDIA

{azubivideos}

h2. Vor\- und Nachteile einer Ausbildung bei //SEIBERT/MEDIA.

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h3. Pro: Argumente für uns

- Du kannst viel lernen.
- Wir wollen Dich fördern - Weiterbildung.
- Du bist nicht nur ein Azubi, sondern bist von Anfang an richtig mit dabei.
- Wir streben eine Übernahme nach der Ausbildung an.
- Viele Freiheiten
- Verantwortung
- Flexible Arbeitszeiten
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h3. Contra: Argumente gegen uns

- Du musst nach der Berufsschule noch ins Büro kommen. Das müssen Deine Mitschüler vielleicht nicht.
- Du musst viel lernen. Wir wollen mehr, als dass Du nur durchkommst.
- Du hast viel Freiraum, der auch überfordern kann.
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h2. Unsere Azubi-Stellen

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{teaser-item:title=Bürokaufmann/-frau|link=http://www.seibert-media.net/jobs/ausbildung_zumzur_buerokaufmann-frau_77179.shtml}Alle Infos zur Ausbildung{teaser-item}
{teaser-item:title=Fachinformatiker/in Anwendungs-entwicklung|link=http://www.seibert-media.net/jobs/ausbildung_zumzur_fachinformatikerin_fuer_anwendungsentwicklung_76162.shtml}Alle Infos zur Ausbildung{teaser-item}
{teaser-item:title=Fachinformatiker/in Systemintegration|lastPosition=true|link=http://www.seibert-media.net/jobs/ausbildung_zumr_fachinformatikerin_fuer_systemintegration_76157.shtml}Alle Infos zur Ausbildung{teaser-item}
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h2. Was Dich erwartet: Weiche Faktoren

Ein motivierter Mitarbeiter ist jemand, der nicht nur am Platz ist und arbeitet, sondern sich auch mit seiner Firma und seinem Team identifizieren kann. Und optimale Arbeitsergebnisse setzen möglichst optimale Arbeitsbedingungen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre voraus. Das erwartet Dich bei uns von Anfang an:

- Zentral: Große, offene Büros mitten in der City mit traumhaftem Blick über Wiesbaden -- inklusive luftiger Terrasse.
- Flexible Arbeitszeiten: Nicht täglich um 8 Uhr auf der Matte stehen, sondern zu den Zeiten arbeiten, an denen Du am stärksten bist.
- Auf Augenhöhe: Vertrautes Miteinander per du -- vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
- Agil: Keine starren Prozesse und Hierarchien, sondern sich selbst organisierende Teams, in denen jeder Verantwortung übernimmt.
- Zusammen erfolgreich sein und zusammen feiern: Sommerfest, Einweihungsparty, Skifahren, Osterfrühstück, Fußballspielen ...
- Weiterbildung ist ein selbstverständlicher Teil der Arbeitszeit.
- Transparent: Keine Geheimnisse, kein Hoheitswissen, keine Politik, kein Postengeschacher.
- Jährliche Gehaltsrunden: Nicht auf der Stelle treten, sondern durch Leistung das eigene Gehalt aktiv beeinflussen.
- Wasser, Kaffee, Milch, frisches Obst, Müsli -- alles kostenlos.
- Massagen: Jede Woche die Möglichkeit kostenfreier Nacken\- und Schultermassagen durch eine professionelle PhysiotherapeutinPhysiotherapeuten.

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{teaser-item:link=http://infos.seibert-media.net/display/seibertmedia/Das+ABC+der+weichen+Faktoren+bei+SEIBERT+MEDIA|type=universal}Alle weichen Faktoren{teaser-item}
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h2. Gehalt

- *Grundgehalt:* Das Gehalt bestimmt sich bei //SEIBERT/MEDIA auf Basis eines Stufenkonzepts, das die Qualifikationen und die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter ebenso berücksichtigt wie die Anforderungen, die die Aufgaben und Projekte an unsere Mitarbeiter stellen.
- *Feedback-Gespräche:* Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche prüfen wir die Einstufung jedes einzelnen Mitarbeiters, vergleichen Soll und Ist und sind jederzeit in der Lage, Anpassungen vorzunehmen.
- *Gehaltsmatrix*: Wir berücksichtigen einschlägige Gehaltsspiegel und Studien für die unterschiedlichen Positionen in unserem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter dürfen erwarten, dass wir ein Gehalt zahlen, dass dem Median des Marktes in etwa entspricht.
- *Jährliche Gehaltsrunden:* Unsere jährlichen Gehaltsrunden unterscheiden uns von anderen Arbeitgebern. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, wenn man möglichst laut danach schreit, sondern wir gehen jedes Jahr in Klausur, um eine leistungsgerechte Bewegung für Mitarbeiter zu schaffen.
- *Überstunden* bezahlen wir von der ersten Stunde an. Alternativ kann Mehrarbeit auf ein Gleitzeitkonto gebucht werden oder können geleistete Überstunden für einen Freizeitausgleich genutzt werden.
- *Bonus:* Seitdem wir schwarze Zahlen schreiben, schütten wir nach Ablauf des Geschäftsjahres einen Teil der Gewinne an unsere Mitarbeiter aus, zumeist in Form von Sachleistungen, aber teilweise auch als Sonderzahlungen. Wir verpflichten uns nicht dazu, sehen aktuell jedoch keinen Grund, etwas daran zu ändern.
- *Sonderzahlungen:* In Abstimmung Erstattung von Telefon-, Hardware\- oder Fahrtkosten möglich, Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge.

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{teaser-item:link=http://infos.seibert-media.net/display/seibertmedia/Gehalt+-+Konzept+und+Zusammensetzung|type=universal}Alle Infos zu Gehältern{teaser-item}
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h2. Viele weitere Infos für Azubis

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{teaser-item:title=Werte und Leitbild|link=http://infos.seibert-media.net/display/seibertmedia/Ueber+SEIBERTMEDIA+-+Werte%2C+Leitbild+und+Mission}Dafür legen wir die Hand ins Feuer{teaser-item}
{teaser-item:title=Mitarbeiterstimmen|link=http://infos.seibert-media.net/display/seibertmedia/Stimmen+von+SEIBERTMEDIA-Mitarbeitern}Das sagen unsere Kollegen zur Arbeit bei //SEIBERT/MEDIA{teaser-item}
{teaser-item:title=FAQ für Bewerber|lastPosition=true|link=http://infos.seibert-media.net/display/seibertmedia/FAQ+fuer+Bewerber}Alle Infos rund um die Bewerbung{teaser-item}
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{teaser-item:link=http://seibert.biz/bewerberportal|type=universal}Zum Bewerberportal{teaser-item}
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