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Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, und die Mitarbeiter leben von dem Unternehmen, das sie beschäftigt. Für //SEIBERT/MEDIA ergibt sich daraus nicht nur eine Wechselwirkung, sondern ein intensives Verhältnis. Bei uns ist niemand ein kleines und austauschbares Rad, sondern eine Respektperson, die anerkannt ist und über unikale Fähigkeiten verfügt. Individuelle Leistung bei gemeinsamen Zielen, Identifikation mit dem Unternehmen und große Kollegialität – das ist unsere Devise für eine nachhaltige und dauerhafte Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass unsere Kollegen unser Unternehmen durch ihr Wissen und ihre Fähigkeiten voranbringen. Die Basis dafür bilden unserer Auffassung nach Respekt, Vertrauen, intensive Kommunikation und vor allem ein Klima, in dem jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt und all seine Leistungskraft im Sinne eines gemeinsamen Zieles abrufen kann.

Jedes abgeschlossene Projekt ist für uns eine Gemeinschaftsleistung. Und Gemeinschaftssinn kann nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter sich wohlfühlen, wenn alle Mitarbeiter wissen, welchen Anteil sie am großen Ganzen haben, und wenn alle Mitarbeiter sich – bei aller Individualität – als Teil eines homogenen und partnerschaftlichen Miteinanders verstehen.

Weiterbildung und Qualifikation

Unsere Mitarbeiter sind hochqualifiziert. In unseren Augen sind unsere Kollegen Meinungs- und Wissensbildner, und zwar über das Unternehmen hinaus. Das Know-how unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Doch es gibt kaum Wissensbereiche, die sich so rasant wie Internet und Unternehmenskommunikation und die damit zusammenhängenden Kompetenzfelder entwickeln. Um zukunftsfähig zu sein, will und muss //SEIBERT/MEDIA immer auf neue Entwicklungen vorbereitet sein. Deshalb legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich ständig weiterqualifizieren und fortbilden – und wir unterstützen dies aktiv.

Individuelle Weiterbildungsbudgets

Jeder Mitarbeiter kann auf ein eigenes Weiterbildungsbudget zurückgreifen, das //SEIBERT/MEDIA zur Verfügung stellt. So geben wir allen Mitarbeitern die Gelegenheit, an sinnvollen externen Qualifikationsveranstaltungen wie Workshops, Besuchen von Messen und Fachtagungen, Trainings usw. teilzunehmen.

Zertifikatserwerb

Unsere Mitarbeiter haben regelmäßig die Möglichkeit, Zertifikate in ihren Kompetenzbereichen zu erwerben. Die entsprechenden Seminare organisiert und finanziert //SEIBERT/MEDIA. Beispielsweise haben 2011 zahlreiche Mitarbeiter erfolgreich an einer Fortbildung zum zertifizierten Scrum Product Owner teilgenommen. So kann jeder Kollege aktiv und praxisbezogen nicht nur seine Kompetenzen, sondern auch seinen eigenen Marktwert steigern.

Training-on-the-job

Jedem neuen Mitarbeiter wird im Rahmen unseres Pair-Programms zunächst ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt, der für die Einweisung und Schulung zuständig ist. Außerdem setzen wir auf das System der aktiven Nachbarschaftshilfe: Jeder Kollege steht mit Rat und Tat zur Seite und ist neuen Mitarbeitern dabei behilflich, möglichst schnell up to date zu sein.

Zeit und Ressourcen fürs Lernen

Alle Mitarbeiter erhalten Zeit, um sich weiterzubilden – auch während der Arbeitszeit, denn Fortbildung ist in unserem Interesse. Zu diesem Zweck haben wir auch eine interne Bibliothek installiert, die ständig erweitert wird. Äußert ein Kollege den Wunsch nach einem für seinen oder auch einen anderen Kompetenzbereich relevanten Buch, beschaffen wir dieses und stellen es zu Studienzwecken kostenlos zur Verfügung.

Mentoren-Konzept

Bei //SEIBERT/MEDIA wirken Führungskräfte als fördernde Mentoren, in deren Verantwortungsbereich auch Qualifikation und Fortbildung fallen. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter einen direkten Ansprechpartner hat, dem gegenüber er seine Vorschläge und Wünsche äußern kann und der sich intensiv und kollegial mit diesen auseinandersetzt.

Regelmäßige Schulungen

In regelmäßigen Abständen finden bei //SEIBERT/MEDIA interne Schulungen statt, in denen aktuelle Entwicklungen oder auch Basiswissen thematisiert werden. Wir legen in unserem und im Interesse unserer Mitarbeiter darauf Wert, dass einerseits alle Kollegen die für uns relevanten Grundkenntnisse besitzen, andererseits aber auch über den Tellerrand hinausblicken. Wir bieten inzwischen über 56 verschiedene Seminare und Workshops an. Es findet im Schnitt ein Kurs pro Woche statt. Die Zufriedenheit der anderen Mitarbeiter mit diesem Angebot ist sehr hoch.

Interne Vorträge und Reverse Seminars

Wir möchten wissen, mit wem wir es tun haben. Und um die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen, müssen wir auch Einblicke in ihre Geschäftsfelder und Strukturen erhalten. Aus diesem Grund laden wir regelmäßig große Auftraggeber ein, die uns im Hinblick auf ihre Geschäftsfelder schulen. Außerdem haben alle Mitarbeiter die Chance, sich Know-how aktiv zu erarbeiten und im Rahmen interner Vorträge zum Nutzen aller zu präsentieren.

E-Learning

Wir verfügen über einen Pool an elektronischen Wissenstest, der ständig ausgebaut wird. Hier haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Fachwissen zu testen und auf den neuesten Stand zu bringen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Wir interessieren uns sehr, ob unsere Mitarbeiter bei //SEIBERT/MEDIA zufrieden sind. Dafür führen wir klassische Zufriedenheitsumfragen durch. Aber auch Anonymes Mitarbeiterfeedback am Ende jeden Arbeitstags oder anonyme kununu-Bewertungen berücksichtigen wir bei unseren Optimierungsbemühungen.

Wir profitieren vom Wissen unserer Kollegen und unsere Mitarbeiter ziehen persönlichen Nutzen aus zusätzlichem Know-how. Deshalb fordern und fördern wir nahezu jede Form der aktiven Fortbildung und belohnen diese in Form unseres flexiblen und leistungsgerechten Vergütungssystems auch.