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Hi, ich bin Jannis...


... und wenn ich mit Freund*innen über deren Arbeitgeber spreche, stelle ich immer wieder fest: Seibert Media bietet wirklich ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem man sich von Tag 1 an ausprobieren und einbringen kann. Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung, muss notgedrungen ins eisige Wasser springen und müsste sich schon aktiv dagegen wehren, sich dadurch nicht enorm schnell weiterzuentwickeln. “Don’t ask for permission, ask for forgiveness” oder “fail fast” sind nur zwei typische Leitsätze, die man bei uns regelmäßig durch die Gänge hallen hört. Genau diese Haltung und die Kultur der Weiterentwicklung machen diese Firma für mich sehr attraktiv.

Entwicklung bei Seibert Media findet also bereits durch unsere offenen Strukturen, Arbeitsweisen und Haltungen ganz automatisch statt. Im Zuge des Wachstums wurde sich vor allem im Personalbereich jedoch die Frage gestellt: Wie können wir die fachliche Entwicklung von Mitarbeiter*innen strukturierter und nachhaltiger angehen als bisher?

Wo wir früher mit Sätzen wie “Finde deine Rolle mal selbst” und “Bring dich irgendwo ein, wo du es für sinnvoll hältst” die Kolleg*innen häufig ein Stück weit sich selbst überlassen haben, möchten wir eine engere Begleitung anbieten, Stärken und Talente mit euch herausarbeiten und euch anhand dessen Perspektiven im Unternehmen aufzeigen.

Deshalb arbeiten wir schon seit einiger Zeit daran, das Thema Personalentwicklung bei uns aufzubauen und haben nun die Rolle des People Developers geschaffen, die unter anderem folgende Aufgaben umfassen soll:

  • Organisation und Begleitung von Gesprächen zum Rollen-Fit,
  • Erarbeitung und Nachhaltung individueller Weiterbildungspläne,
  • Begleitung von Rollenwechseln,
  • Erkennung von Personalbedarfen & Begleitung bei Recruiting-Maßnahmen,
  • Begleitung von Studis und Azubis im Sinne der “Nachwuchsförderung” und
  • Begleitung von Onboardings und Durchführung der Beurteilungsgespräche in der Probezeit. 

Genau dein Ding? Dann los, schicke uns gerne deine Bewerbung und lass uns ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf dich.

Wir möchten dich als Vollzeitkraft einstellen - ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.

Und jetzt?


  • Kannst du dich mit dem Aufgabenbereich und unseren Arbeitsweisen identifizieren? Dann bewirb dich jetzt!
  • Oder informiere dich weiter über das Arbeiten bei Seibert Media in unserem Bewerber*innenportal oder bei einer spannenden Tour hinter unsere Kulissen und erfahre, wie wir gemeinsam an toller Software für Teams arbeiten.
  • Oder schau dir auf kununu an, was für Erfahrungen andere Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen mit uns haben.
  • Falls du dich noch weiter überzeugen möchtest, kannst du uns gerne persönlich und ganz unverbindlich jeden dritten Freitag im Monat um 16:00 Uhr bei unserem OpenOffice besuchen oder beim TechTalk ein Bier mit uns trinken!



Das erwartet dich

Wir wollen dich fordern und fördern. Während du in anderen Jobs lediglich dein Gehalt als Gegenleistung für deine gute Arbeit bekommst, bieten wir darüber hinaus Inhalt und Spaß am Arbeiten.

Weiterbildung - du bist in den Ausgaben vollkommen frei und musst dir keine Freigaben einholen.
Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung - im agilen Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office
RMV-Job-Ticket - für 11,50 Euro pro Monat!
Herzliche, hochqualifizierte Kolleg*innen

Das reicht dir noch nicht? Schau dir an, was wir sonst noch zu bieten haben.

Wir freuen uns auf euch alle...

... und erwarten von Bewerber*innen weder eine bestimmte ethnische Herkunft, ein bestimmtes Geschlecht, eine bestimmte Religion oder Weltanschauung, das Fehlen einer Behinderung, ein bestimmtes Alter oder eine bestimmte sexuelle Identität. Eine Vorliebe für Veränderung und Kuchen wären aber wünschenswert. (smile) (Und wenn du wissen willst, was das mit dem Doppelpunkt soll, dann klick einfach hier.)

Link zu dieser Stellenanzeige: https://seibert.biz/jobpersonalentwicklung

Jobangebot

Diese Seite wurde zuletzt am 17.10.2022 geändert.