Seitenhierarchie
Zum Ende der Metadaten springen
Zum Anfang der Metadaten

Grundgehalt

Das Gehalt basiert auf den Anforderungen, die die Aufgaben und Projekte an unsere Mitarbeiter stellen. Bei der Definition der einzelnen Gehälter legen wir Aspekte wie Kompetenz, Erfahrung, Kundenkontakt und Verantwortungsumfang zugrunde.

Dieses Konzept ist ebenso transparent wie flexibel. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche prüfen wir die Einstufung jedes einzelnen Mitarbeiters, vergleichen Soll und Ist und sind jederzeit in der Lage, Anpassungen vorzunehmen. Jeder soll wissen, woran er ist, wo Optimierungsmöglichkeiten bestehen und wo außerordentliche Leistungen erbracht werden.

Es ist bei uns üblich, neue Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum zunächst einer niedrigeren Stufe zuzuordnen, die nach der notwendigen Einarbeitungszeit korrigiert wird. Allerdings arbeitet bei uns niemand umsonst und entgeltfreie Praktika und Probezeiten gibt es bei uns nicht. Uns ist bewusst, dass niemand etwas zu verschenken hat – am wenigsten seine Arbeitszeit und sein Know-how.

Niemand kann sich bei uns auf seinen Lorbeeren ausruhen und gleichzeitig hat jeder Mitarbeiter die Chance, seinen Aufstieg durch Leistung zu forcieren. Das finden wir fair.

Gehalts-Perlenkette

Leistung soll bei //SEIBERT/MEDIA belohnt werden. Wir berücksichtigen einschlägige Gehaltsspiegel und Studien für die unterschiedlichen Positionen in unserem Unternehmen. Du darfst also erwarten, dass wir ein Gehalt zahlen, dass dem Median des Marktes in etwa entspricht.

Dazu haben wir eine Gehalts-Perlenkette erarbeitet, auf der übersichtlich alle Mitarbeiter und die Informationen aus den Gehaltsstudien abbildet werden können. Daran orientieren wir uns.

GehaltsCheck

GehaltsChecks sind etwas, dass //SEIBERT/MEDIA von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Während man in vielen Unternehmen nur dann eine Gehaltserhöhung erhält, wenn man laut schreit, gehen wir jedes Jahr in Klausur, um eine leistungsgerechte Bewegung für Mitarbeiter zu schaffen. Wir wollen nicht, dass der beste Verhandlungskünstler, das meiste Budget abgreift, sondern der, der die beste Leistung erbringt.

Wir bemühen uns, so viele Mitarbeiter wie möglich, in die GehaltsChecks einzubeziehen. Wir legen Geschäftszahlen offen. Mitarbeiter wissen, wie viel Umsatz wir machen, wie viel Gewinn hängen bleibt und wie hoch unser Budget für einen GehaltsCheck ist. Das ist transparent und fair.

Neue Mitarbeiter werden in unsere Perlenkette so einsortiert, dass sich ein gutes und faires Bild ergibt. Je näher wir dabei an einem GehaltsCheck sind, desto stärker versuchen wir etwaige Bewegungen von Kollegen zu antizipieren und mit aufzunehmen. Wir passen die Gehälter immer zum 01.05. des Jahres an.

Die Gehaltsrunden sind eine Konstante im Kalender von //SEIBERT/MEDIA, sodass jeder Mitarbeiter sicher sein kann, dass mindestens einmal im Jahr mit ihm über das Gehalt gesprochen wird.

Grundgehalt, Überstunden und Urlaubstage

//SEIBERT/MEDIA bietet ein Grundgehalt und die Möglichkeit sich Überstunden auszahlen zu lassen. Viele andere Arbeitgeber definieren, dass Überstunden pauschal mit dem Grundgehalt abgegolten sind. Bei uns sind Gehaltssteigerungen von mehreren Tausend Euro pro Jahr allein durch Überstunden möglich. Um die von uns definierten "Marktgehälter" zu erreichen, sind jeweils ein paar Überstunden erforderlich. 

Bei //SEIBERT/MEDIA wird schon ab der der ersten Überstunde mehr gezahlt. Das machen wir, weil wir unseren Mitarbeitern mehr Freiheiten geben möchten, ihre Arbeit an ihren persönlichen Bedürfnissen auszurichten. Es gibt bei uns keine festen Arbeitszeiten. Jeder kann kommen und gehen, wann er will, wenn er nicht eine Anwesenheitsschicht übernimmt. Da ist es konsequent, den Mitarbeitern auch freizustellen, mehr oder weniger zu arbeiten.

Auf diese Weise gibt es Mitarbeiter bei uns, die eine Vier-Tage-Woche durchführen und etwas weniger Grundgehalt bekommen, und einige Mitarbeiter, die deutlich mehr Stunden arbeiten. Überstunden kann man bei uns bis zu einem Kontingent von 40 Stunden auf ein Gleitzeitkonto buchen lassen. So lassen sich lastintensive Zeiten später besser "abbummeln" wenn man das möchte. Stunden können jederzeit auch für einen "Freizeitausgleich" genutzt werden. Auf diese Weise verschaffen sich viele unserer Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage, die im eigentlichen Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind.

Andere Mitarbeiter lassen sich alle Überstunden auszahlen und nutzen die bestehenden Urlaubstage nicht voll aus. Diese verfallen dann am 31.03. des Folgejahres und werden von uns als zusätzliches Gehalt ausgezahlt.

Wir glauben, dass wir mit diesem Ansatz zur Freiheit und Selbstbestimmung unserer Kollegen beitragen. Auf den ersten Blick sieht das Grundgehalt oft etwas mickrig aus. Aber ein paar hundert Euro mehr können in unseren Augen nie den Zwang zu Mehrarbeit und die damit verbundenen persönlichen Einschränkungen ausgleichen.

Und übrigens: Es gibt nicht wenige Kollegen bei uns, die über die Überstundenvergütung einfach deutlich mehr verdienen.

20% des Gewinns Mitarbeiter ausgeschüttet

Nach Ablauf des Geschäftsjahres schütten wir 20% der Gewinne an unsere Mitarbeiter aus.

Darüber hinaus sind verschiedene Sonderzahlungen wie die Erstattung von Telefon-, Hardware- oder Fahrtkosten möglich. Und wir beteiligen uns in Abstimmung an vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge.

 Hinweis ...

Hier wird die Vergangenheit und der Status Quo zur Erstellung dieser Seite beschrieben. Dies ist keine arbeitsrechtliche Zusage an bestehende oder künftige Mitarbeiter. Es ist möglich, dass wir das irgendwann in Zukunft nicht mehr machen könnten.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Einsatz, Flexibilität und Leistung. Unsere Mitarbeiter erwarten von uns Transparenz, Fairness und Entwicklungschancen. Deshalb hat bei //SEIBERT/MEDIA jeder Kollege unmittelbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg und profitiert zugleich von diesem. Dabei ist es jedem Kollegen möglich, seine Position im Unternehmen durch seine gute Arbeit aktiv zu beeinflussen. Durch diese Konzepte sichern wir nachhaltige, vertrauensvolle und leistungsfördernde Bindungen zwischen uns und unseren Mitarbeitern. Für uns sind das maßgebliche Voraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg von //SEIBERT/MEDIA und den persönlichen Erfolg aller Kollegen.

Unser Konzept ist es, langfristig erfolgreich mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Dazu gehört eine befriedigende Arbeitsatmosphäre, die auf dem fairen Umgang miteinander beruht. Die Grundregeln von Fairness und gegenseitigem Respekt berücksichtigen wir folgerichtig auch im Hinblick auf die Vergütung. //SEIBERT/MEDIA legt Wert darauf, alle Angestellten direkt am Unternehmenserfolg zu beteiligen, die Gehälter auch den tatsächlichen Leistungen unserer Mitarbeiter entsprechend zu gestalten und der Entwicklung jedes Kollegen Rechnung zu tragen. 

Glaubst du uns nicht?

Dann komm doch einfach mal vorbei und überzeuge dich selbst. Ohne Voranmeldung und Agenda veranstalten wir jeden dritten Freitag im Monat um 16:00 Uhr ein "OpenOffice" und empfangen Interessenten und Bewerber für ein ungezwungenes Gespräch - auch über Gehaltsstrukturen und Gehaltshöhen - oder schau dir unsere Bewertungen bei kununu an.

Wir zahlen keine utopischen Gehälter und wir lassen uns nicht auf finanzielle Abenteuer ein, die unser Gehaltsgefüge sprengen und uns als gesundes und wachsendes Unternehmen überfordern. Aber wir bezahlen fair und geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, durch sein Engagement sein Gehalt aktiv mitzugestalten.


 

Gehalt