Seibert Media ist ständig an der Zusammenarbeit mit kompetenten und einsatzbereiten neuen Mitarbeiter:innen interessiert, die unser Team bereichern und sich selbst sowie unser Unternehmen voranbringen möchten.
Der Markt ist eng und hochqualifizierte Fachkräfte sind rar. Aber wir lassen uns nicht auf Abenteuer ein oder geben utopische Versprechen ab – wir suchen fähige und sympathische Leute und bieten Atmosphäre, Kollegialität und angemessene Gehälter.
Und so läuft unser Recruiting-Verfahren ab:
Deine Bewerbung
Nach der Bewerbung
Unser Angebot und die Einstellung
Um dich möglichst fair einsortieren zu können, vergleichen wir dich mit den Kolleg:innen, die bei uns ähnliche Tätigkeiten übernehmen und erstellen dein Job-Angebot. Du prüfst unser Angebot gründlich, gleichst es mit deinen Zielen und Vorstellungen ab und gibst uns Feedback. Wenn alles passt, heißt es vielleicht schon bald
Willkommen in unserem Team mit Ambitionen, Kreativität und Charakter. Willkommen bei Seibert Media.
Jedem Newbie wird zunächst ein:e erfahrene:r Kolleg:in zur Seite gestellt - ein:e Lots:in, der/die dich wie ein Zwillingsstern durch die Probezeit begleitet und den/die du mit Fragen löchern kannst. Außerdem setzen wir auf das System der aktiven Nachbarschaftshilfe: Jed:e Kolleg:in steht mit Rat und Tat zur Seite und ist dir dabei behilflich, möglichst schnell up to date zu sein. Und wie es dann tatsächlich ist, erfährst du in dem Erfahrungsbericht von Kai, in Belindas Video oder in unserem Webinar zum Onboardingkonzept bei Seibert Media.