//SEIBERT/MEDIA ist ständig an der Zusammenarbeit mit kompetenten und einsatzbereiten neuen Mitarbeitern interessiert, die unser Team bereichern und sich selbst sowie unser Unternehmen voranbringen möchten.
Der Markt ist eng und hochqualifizierte Fachkräfte sind rar. Aber wir lassen uns nicht auf Abenteuer ein oder geben utopische Versprechen ab – wir suchen fähige und sympathische Leute und bieten Atmosphäre, Kollegialität und angemessene Gehälter.
Und so läuft unser Recruiting-Verfahren ab
Deine Bewerbung
Was wir wissen möchten
Deiner Bewerbung sollten neben E-Mail- und Telefonkontaktdaten sowie vollständigen Adressangaben immer die gängigen Anlagen (Lebenslauf, Qualifikationsnachweise etc.) beigefügt sein. Probearbeiten und Verweise auf Referenzen nehmen wir gern zur Kenntnis. Wir sind überzeugt, dass du deine Fähigkeiten exakt einschätzen kannst und dir über den Wert deiner Arbeit im Klaren bist. Deshalb setzen wir voraus, dass du uns im Rahmen deiner Bewerbung deine konkreten Gehaltsvorstellungen mitteilst.
Darüber hinaus bieten wir dir die Möglichkeit, dich in einem kurzen Bewerbungsvideo in Bild und Ton vorzustellen und deine Bewerbung so inhaltlich nochmals aufzuwerten. Ein Video ist aber optional und wenn du darauf keine Lust hast, entsteht dir kein Nachteil im Verfahren.
Selbstverständlich behandeln wir deine Angaben vertraulich und nehmen Daten, die im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes relevant sein könnten, nur dann zur Kenntnis, wenn diese aktiv von dir kommuniziert werden. Die Kenntnis solcher Daten wirkt sich in keiner Weise auf die Bearbeitung und die Erfolgschancen deiner Bewerbung aus.
Bewerbungsmöglichkeiten
Online: Bitte bewirb dich online und nutze hierfür unser Bewerbungsformular. Wir sind ein Internet-Dienstleister und nutzen dieses Medium selbstverständlich bevorzugt. Papier verschwenden und verwalten möchten wir nur im Notfall. Unser Bewerbungs-Formular verfügt über alle notwendigen Funktionen zum Upload von Dateien. Deine Unterlagen und Referenzen fügst du im Optimalfall als PDF-Dateien an.
E-Mail-Bewerbung: Du kannst dich auch per E-Mail bei uns bewerben, wichtig ist uns, dass wir so viel wie möglich über dich erfahren. Hier ein paar Punkte, mit denen du uns überzeugen kannst.
Bewerbung auf dem Postweg: Wir bitten um Verständnis, dass wir Unterlagen, die uns auf diesem Weg zugegangen sind, nicht bearbeiten können. Bitte bewerbe dich bei uns ausschließlich über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail.
Nach der Bewerbung
Wer schaut sich deine Bewerbung an?
Silke, Anna und Oliver schauen sich alle Bewerbungen, die bei //SEIBERT/MEDIA eingehen, an und bearbeiten sie. Martin schaut, je nachdem wie es seine Zeit zulässt, auch oft mit rein. Darüber hinaus können sich aber grundsätzlich alle Mitarbeiter in die Evaluation von Bewerbern einbringen, von Anfang an mit dir kommunizieren und Entscheidungen, die ihr Team betreffen, mit gestalten. Für jeden Bereich gibt es dafür ein Recruitingteam, das derzeit aus den folgenden Mitarbeitern besteht.
Hier kannst du sehen, wer sonst noch zum Team von //SEIBERT/MEDIA gehört.
Kommunikation per E-Mail
Wir nutzen Jira, um unseren Bewerbungsprozess für dich optimal zu gestalten. Das ermöglicht uns, kurz und schnell mit dir zu interagieren. Du darfst also erwarten, dass wir oft Mails schicken und uns freuen, wenn du darauf antwortest. Ganz wie bei einem Kennenlernen per E-Mail.
Kommunikation per Telefon
Es kommt oft vor, dass wir dich für ein Telefonat einladen. In der Regel vereinbaren wir dann einen Termin mit dir oder sagen dir Zeiten, wann du unsere Ansprechpartner am besten erreichen kannst.
Der elektronische Wissenstest
Je nachdem für welche Stelle du dich beworben hast, kann es sein, dass wir dich einladen an einem elektronischen Qualifikationstest teilzunehmen. Bitte verstehe diesen Test als weitere Kennenlernmaßnahme, um abzustecken, wie gut du von deiner fachlichen Kompetenz ins Team von //SEIBERT/MEDIA passt. Ein eventuelles Bewerbungsgespräch ist unabhängig von diesem Test zu sehen und auf jeden Fall obligatorisch.
Das Vorstellungsgespräch
Irgendwann möchten wir dich dann natürlich auch gern persönlich kennenlernen. Im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs kommunizieren wir offen und ehrlich miteinander. Und natürlich bereiten wir uns auf unser Gespräch vor und erwarten das auch von dir. Wenn du den starken Eindruck deiner Bewerbung bestätigen willst, kennst du deine persönlichen Antworten auf die folgenden Fragen:
- Wie kannst du //SEIBERT/MEDIA bereichern?
- Was erwartest du von unserer Zusammenarbeit?
- Was sind deine Ziele in den nächsten drei bis fünf Jahren?
Wenn du darauf aussagekräftige Antworten ohne Plattitüden hast, wird dein Eindruck sicher bleibend sein. Und ein Vorstellungsgespräch ist für uns ein Dialog, keine einseitige Befragung. Hast du Fragen zum Thema? Was interessiert dich? Wir sind gespannt. Und weißt du, warum gerade //SEIBERT/MEDIA GmbH für dich interessant ist? Wir werden es wissen wollen.
Direkt nach dem Gespräch stimmen wir uns im Team ab und sagen dir, ob du zu uns passt oder ob wir lieber keine Zusammenarbeit eingehen wollen.
Hier noch ein paar nützliche Infos.
Unser Angebot und die Einstellung
Um dich möglichst fair einsortieren zu können, vergleichen wir dich mit den Kollegen, die bei uns ähnliche Tätigkeiten übernehmen und erstellen dein Job-Angebot. Du prüfst unser Angebot gründlich, gleichst es mit deinen Zielen und Vorstellungen ab und gibst uns Feedback. Wenn alles passt, heißt es vielleicht schon bald
Willkommen in einem jungen Team mit Ambitionen, Kreativität und Charakter. Willkommen bei //SEIBERT/MEDIA.
So sieht ein Job-Angebot aus
Onboarding
Jedem neuen Mitarbeiter wird zunächst ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt, der ihn wie ein Zwillingsstern durch die Probezeit begleitet und den er mit Fragen löchern kann. Außerdem setzen wir auf das System der aktiven Nachbarschaftshilfe: Jeder Kollege steht mit Rat und Tat zur Seite und ist neuen Mitarbeitern dabei behilflich, möglichst schnell up to date zu sein. Und wie es dann tatsächlich ist, erfährst du in dem Erfahrungsbericht von Kai oder in unserem Webinar zum Onboardingkonzept bei //SEIBERT/MEDIA.
Warum sollte ich mich bei //SEIBERT/MEDIA bewerben?
In diesem Video erklärt Martin Seibert, welche Faktoren //SEIBER/MEDIA zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Dabei geht es besonders um die weichen Faktoren und die Arbeitsweise im Unternehmen. Du willst ein Teil unseres Teams sein? Dann bewirb' dich jetzt!
Arbeiten bei //SEIBERT/MEDIA
bedeutet ...
...Enthusiasmus und Professionalität zu verbinden.
...frei von Scheuklappen und Vorurteilen gemeinsam Ziele zu erreichen.
...für Leistung und Engagement belohnt werden und nicht für Verhandlungsgeschick.
...Freiräume und optimale Bedingungen zur Entfaltung der eigenen Talente vorzufinden.
...in einem tollen Team zu arbeiten und mit dem Unternehmen wachsen zu können.
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