Seibert Media ist ständig an der Zusammenarbeit mit kompetenten und einsatzbereiten neuen Mitarbeiter:innen interessiert, die unser Team bereichern und sich selbst sowie unser Unternehmen voranbringen möchten.
Der Markt ist eng und hochqualifizierte Fachkräfte sind rar. Aber wir lassen uns nicht auf Abenteuer ein oder geben utopische Versprechen ab – wir suchen fähige und sympathische Leute und bieten Atmosphäre, Kollegialität und angemessene Gehälter.
Und so läuft unser Recruiting-Verfahren ab:
Deine Bewerbung
Deiner Bewerbung sollten neben E-Mail- und Telefonkontaktdaten sowie vollständigen Adressangaben immer die gängigen Anlagen (Lebenslauf, Qualifikationsnachweise etc.) beigefügt sein. Ein Anschreiben ist prima, du kannst es aber auch weglassen und dir dafür mehr Zeit für das Ausfüllen unseres Formulars nehmen, darüber freuen wir uns mehr.
Probearbeiten und Verweise auf Referenzen nehmen wir gern zur Kenntnis. Wir sind überzeugt, dass du deine Fähigkeiten exakt einschätzen kannst und dir über den Wert deiner Arbeit im Klaren bist. Deshalb setzen wir voraus, dass du uns im Rahmen deiner Bewerbung deine konkreten Gehaltsvorstellungen mitteilst.
Du kannst bei deiner Bewerbung entscheiden, ob du lieber ganz klassisch tippen und so unser Formular ausfüllen möchtest oder ob du uns lieber alles in einem kurzen Bewerbungsvideo von dir erzählst. Natürlich kannst du auch beides machen und im ausgefüllten Formular auch noch ein Video anhängen oder verlinken. Ein Video ist aber immer optional und wenn du darauf keine Lust hast, entsteht dir kein Nachteil im weiteren Bewerbungsprozess.
Selbstverständlich behandeln wir deine Angaben vertraulich und nehmen Daten, die im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes relevant sein könnten, nur dann zur Kenntnis, wenn diese aktiv von dir kommuniziert werden. Die Kenntnis solcher Daten wirkt sich in keiner Weise auf die Bearbeitung und die Erfolgschancen deiner Bewerbung aus.
Online: Bitte bewirb dich online und nutze hierfür unser Bewerbungsformular. Wir sind ein Internet-Dienstleister und nutzen dieses Medium selbstverständlich bevorzugt. Papier verschwenden und verwalten möchten wir nur im Notfall. Unser Bewerbungs-Formular verfügt über alle notwendigen Funktionen zum Upload von Dateien. Deine Unterlagen und Referenzen fügst du im Optimalfall als PDF-Dateien an.
E-Mail-Bewerbung: Du kannst dich auch per E-Mail bei uns bewerben, wichtig ist uns, dass wir so viel wie möglich über dich erfahren. Hier ein paar Punkte, mit denen du uns überzeugen kannst.
Bewerbung auf dem Postweg: Wir bitten um Verständnis, dass wir Unterlagen, die uns auf diesem Weg zugegangen sind, nicht bearbeiten können. Bitte bewerbe dich bei uns ausschließlich über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail.
Nach der Bewerbung
Silke, Anna und Alina schauen sich alle Bewerbungen, die bei Seibert Media eingehen, an und bearbeiten sie. Martin schaut, je nachdem wie es seine Zeit zulässt, auch oft mit rein. Darüber hinaus können sich aber grundsätzlich alle Mitarbeiter:innen in die Evaluation von Bewerber:innen einbringen, von Anfang an mit dir kommunizieren und Entscheidungen, die ihr Team betreffen, mit gestalten. Für jeden Bereich gibt es dafür ein Recruitingteam, das derzeit aus den folgenden Mitarbeiter:innen besteht.
- Consulting: Katharina, Sebastian, Reda
- Technologies: Torsten, Manuel, Michael, Christian
- Systems: Torsten, Tom, Rico
- Design: Diana, Carina
- Marketing: Inga, Torsten, Martin
- Sales: Lukas, Thorsten
- Buchhaltung: Michael, Oliver
Hier kannst du sehen, wer sonst noch zum Team von Seibert Media gehört.
Unser Angebot und die Einstellung
Um dich möglichst fair einsortieren zu können, vergleichen wir dich mit den Kolleg:innen, die bei uns ähnliche Tätigkeiten übernehmen und erstellen dein Job-Angebot. Du prüfst unser Angebot gründlich, gleichst es mit deinen Zielen und Vorstellungen ab und gibst uns Feedback. Wenn alles passt, heißt es vielleicht schon bald
Willkommen in unserem Team mit Ambitionen, Kreativität und Charakter. Willkommen bei Seibert Media.
Jedem Newbie wird zunächst ein:e erfahrene:r Kolleg:in zur Seite gestellt - ein:e Lots:in, der/die dich wie ein Zwillingsstern durch die Probezeit begleitet und den/die du mit Fragen löchern kannst. Außerdem setzen wir auf das System der aktiven Nachbarschaftshilfe: Jed:e Kolleg:in steht mit Rat und Tat zur Seite und ist dir dabei behilflich, möglichst schnell up to date zu sein. Und wie es dann tatsächlich ist, erfährst du in dem Erfahrungsbericht von Kai, in Belindas Video oder in unserem Webinar zum Onboardingkonzept bei Seibert Media.